EDITORIAL: La Huelga o el ejercicio de la violencia ante la incapacidad del dialogo

Y nuestra editorial nos lleva a lo que se ha presentado siempre como lo mejor de lo mejor de los logros de la especie humana, en cuanto a evolución. Se escribe con H y se llama HUELGA. Nos lo han pintado como la cosa más maravillosa del mundo y que nos salva de los villanos de los malvados.. es un acto violento.. sí o sí. Como las huelgas que hacía Mahatma Gandhi, sacaba un millón de personas a la calle y él no se peleaba con nadie, pero nadie podía circular. Una violencia pasiva. Que le llamaron “no violencia” es una violencia como otra cualquiera.

Y el caso es que la huelga es la noticia de hoy. Porque Ryanair (low cost), la que nos ha llevado por toda Europa, la que nos ha paseado a precios irrisorios, pero nos ha mortificado con sus asientos y con sus ventas a bordo  y con su presión, pero baratito, baratito.

Pues, por lo que quiera que sea los pilotos no creen que están bien pagados y bien considerados, y los pilotos de Alemania, de Irlanda, de Holanda –a última hora- de Francia y de España han dicho: “Hasta aquí hemos llegado”. Y se han suspendido 400 vuelos. Esto es una versión, afecta a 14 líneas españolas.

Y decimos que esto es una versión porque ya verán, la información es muy especial… algún día dedicaremos un programa a la información, porque es algo muy suigéneris.

En teoría según la versión que estamos manejando ahora mismo 70.000personas han visto truncado su viaje, bien sea de trabajo, de vacaciones, de negocio… de lo que sea. Es decir han violentado su libre transcurrir después de haber comprado un billete, que es un contrato, en el que la compañía se compromete. Da igual.

Pero Ryanair da la información de que se está cumpliendo con el 87% de los vuelos, en cuyo caso no puede haber 70.000 personas que no viajan.

Algo no cuadra, porque ellos dicen que tan solo se han quedado en tierra 67 000  (3000 menos, tampoco son muchos menos) pero el 87 % de los vuelos han salido. No tenemos nuestro corresponsal en la T4,ela T2, la T3, ni la T1 para que nos digan lo que ha pasado y cómo están evolucionando la situación en Madrid.

Pero lo cierto es que la huelga esté y en principio no hay denominación de origen que nos diga que esto no va a estar.

Cuando alguien de la compañía piloto o lo que sea, nos oiga dirá que tiene derecho a la huelga. Pero vamos a ver, yo es que esto de los derechos…  pregunto ¿no tenemos derecho a ser civilizados y respetarnos?, porque ustedes tienen que respetar al pasajero. Ustedes procuran salir en punto, llegar en punto, eso es una señal de respeto, porque yo tengo que reunirme “en punto”, con un negocio, un trabajo,  una conferencia…. pero en un momento determinado dicen: “ante todo: YO y mi sueldo; y los que vengan otras que se sienten en el suelo” como dice el villancico.

Pero esto pasa en todas las huelgas, las huelgas buscan realizarse en los momentos en que más daño hagan a la población. Y nuestra expectativa humanista, no es en contra de la huelga porque si no estaríamos ejerciendo otra violencia, es decir ¿no tenemos capacidad de evidencias y diálogo como par ano dañar a otros? Que además no están , como los pasajeros, no está ni de pilotos, ni de personal de cabina… no, no

 Nosotros prestamos  un servicio -como compañía aérea- y eso debería de ser intocable y entre ustedes ponerse de acuerdo.

Insisto que esto es en el caso a hora e Ryanair que nos da pie para hablar de esta situación, pero mañana es cualquier otra cosa.

Como el Estado es un proceso que se desarrolla, en base a unos individuos que se juntan y legalizan el empleo de la violencia, evidentemente transmiten ese gen a los habitantes  de ese Estado y ellos también aprenden a usar la violencia, en este caso, a través de la huelga. Y lo que es terrible, demostrando la incapacidad de solucionar, de llegar a un acuerdo, de buscar lo mejor para todos. Pero ¡ojo! ojo, lo mejor para todos respetando de una manera clara el servicio que prestamos.

Hay algunas variables en el mundo, como ocurre en Japón, en donde el derecho a huelga está reconocido pero el ejercicio de la misma –habitualmente- es trabajar más, estar más en la empresa, producir más y crearle –cuando se decide hacer esa huelga- un problema al empresario, pero no le crean un problema al usuario, eso es lo importante.

Tu estás con un empresario y tiene un problema, resuelve tu problemas con el empresario, pero ¡que no pague el pato el usuario!

Es como si yo tengo un problema en mi casa y voy al consultorio -y como tengo un problema en mi casa- trato a mis enfermeras, a mis colaboradores, a mi secretaria, a los pacientes -ese día- mal, porque tengo un problema. Estoy en huelga con personal de servicio de mi casa y salpico al consultorio. No es de bien hacer que eso ocurra. Y de hecho, todos los profesionales procuran -no solamente el , sino el resto- procuran que no se note en el trabajo.

Evidentemente le influye el problema que traiga, pero para eso está ir al médico, hablar con el jefe de personal… para que se problema no repercuta, no salpique. O sea que sí sabemos “nadar y guardar la ropa, para que no se moje” pero hemos llegado a un punto en el que por “un mírame y no me toques”, no es posible la reconciliación, la reacomodación, las cartas sobre la mesa, las evidencia y aparece la ruptura y  la violencia. Que salpica porque en este caso están violentado los pilotos y los dirigentes de Ryanair y toda la compañía violentando, por lo menos, a 67.000 personas, y seguirá mañana. Ya veremos cómo seguirá.