ESPAÑA: DISMINUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL O LO IMPORTANTE ES LA FOTO
Trabajo y los sindicatos cierran un acuerdo para reducir la jornada a 37,5 horas antes del final de 2025 La tramitación parlamentaria del texto se iniciará inmediatamente, pese a que el Gobierno no tiene garantizados los apoyos para sacar adelante la medida JC bueno eso ahora hay que llevarlo a real decreto, lo tienen
Trabajo y los sindicatos cierran un acuerdo para reducir la jornada a 37,5 horas antes del final de 2025
La tramitación parlamentaria del texto se iniciará inmediatamente, pese a que el Gobierno no tiene garantizados los apoyos para sacar adelante la medida
JC bueno eso ahora hay que llevarlo a real decreto, lo tienen que aprobar y los grupos ya han dicho que no. Hasta el de Comisiones obreras ha dicho que eso va a ser difícil
“La reducción de la jornada en España es una medida que se va a estudiar en las universidades de todo el mundo”, ha dicho este viernes la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en el acto formal de firma del acuerdo para la reducción de la jornada máxima legal a 37,5 horas semanales sin recorte salarial. La han acompañado los máximos líderes sindicales de CC OO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez. Tras 11 meses de negociaciones tripartitas en el diálogo social, solo los sindicatos y Trabajo han pactado un texto legal articulado para modificar el Estatuto de los Trabajadores y recortar el tiempo de trabajo, endurecer el registro horario en las empresas y elevar hasta 10.000 euros por trabajador las multas a las compañías que lo incumplan. La patronal ha rechazado frontal y unánimemente hasta el último minuto formar parte de este pacto, que contempla su aplicación en 2025. Para ello necesitará reunir el suficiente apoyo parlamentario, lo que ha motivado roces entre los dos socios de Gobierno, ya que la parte socialista se ha mostrado dispuesta a retrasar su aplicación a cambio de lograr los votos necesarios en el Congreso.
El texto acordado propone una nueva redacción de artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores donde mantendrá que la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, pero acto seguido pasará a poner: “La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual”. De esta forma, las horas de más que se hagan a partir de esa cifra pasarán a ser horas extra.
