¡POBRES BANQUEROS! NECESITAN PLAN DE PENSIONES: 100 MILLONES

“Siete banqueros del Ibex acumulan 100 millones en planes de pensiones”

Ana Botín cuenta con 46,7 millones en su hucha y Carlos Torres con 22,8

Según los informes anuales de las entidades, publicados durante las últimas semanas, Ana Botín, la presidenta de Santander, es la banquera con mayor volumen de dinero acumulado en su plan para la jubilación con 46,7 millones de euros, lo que supone casi la mitad del total atesorado por los presidentes y consejeros delegados. Le sigue el presidente de BBVA, Carlos Torres, que asumió el cargo en 2018, y cuenta con 22,8 millones en sus planes de ahorro a largo plazo. José Antonio Álvarez, exconsejero delegado de Santander, completa el podio con 18,59 millones. El banquero leonés dejó el cargo el pasado 1 de enero, aunque continúa vinculado a la entidad como vicepresidente no ejecutivo.

En un escalón inferior se sitúan Manuel Azuaga, presidente de Unicaja, con 3,88 millones; la consejera delegada de Bankinter, María Dolores Dancausa, con 3,38 millones; y el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, con 3,21 millones acumulados.

El presidente de Sabadell, Josep Oliu, tiene asegurados 1,39 millones en su hucha para la jubilación, aunque en 2021 ya consolidó 7,489 millones que tenía de años anteriores.

Tradicionalmente, las aportaciones a los planes de pensiones eran una característica exclusiva de los sueldos de los banqueros frente a altos ejecutivos de otros sectores. Aunque se ha terminado extendiendo, esta política de remuneración se comenzó a aplicar en la banca para suplir los blindajes con los que sí cuentan otros directivos y que prevén indemnizaciones millonarias en caso de cesar en el cargo.

Más allá de las críticas que han suscitado en los últimos años los sueldos de los banqueros, la política de remuneración a los altos directivos está validada por los accionistas en las juntas anuales. Normalmente, las entidades tienen en cuenta las prácticas de retribución que establecen entidades internacionales del mismo tamaño y negocios comparables. Además, cada vez la retribución variable tiene más peso que la fija. Se trata de una forma de incentivar a los directivos para que alcancen los objetivos financieros y no financieros de las entidades.

https://cincodias.elpais.com/companias/2023-03-06/jubilacion-dorada-siete-banqueros-del-ibex-acumulan-100-millones-en-planes-de-pensiones.html

JC cuando se jubilen tendrán la jubilación que les corresponde por lo que han cotizado que es el máximo, luego la indemnización que les corresponda y además ese plan de pensiones.

JLP Y uno se pregunta ¿Qué carrera tenemos que hacer para tener un “fondito” asi o parecido? En el futuro ¿todos los pensionistas tendrán un fondito así?