TELEFONICA: ANTES ERA COMO SER FUNCIONARIO. Y AHORA….

Telefónica propone un ERE para un tercio de su plantilla en España, 5.100 empleados

El ERE será en principio voluntario y no se conocen las indemnizaciones

Telefónica ha propuesto a los sindicatos la salida de alrededor de 5.100 trabajadores como parte del ERE propuesto la semana pasada, el primero que hace la empresa en una década, y que tendrá una vigencia hasta 2026.

La compañía ha constituido este lunes las mesas para negociar el despido colectivo en sus tres principales sociedades (Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones), que suman 16.000 personas en plantilla, por lo que estaría afectada casi un 32% del total de trabajadores.

El proceso afectará a las personas mayores de 55 años (nacidos en 1968 o años anteriores) y con una antigüedad mínima de 15 años en la empresa. El formato y el volumen de posibles afectados recuerda así a los planes de suspensión individual (PSI) planteados en la última década por la compañía, que eran voluntarios y orientados a trabajadores de mayor edad y con una amplia experiencia en la empresa. Precisamente, si el proceso se hubiera realizado a través de un plan de salidas voluntarias, este hubiera sido elegible para las alrededor de 5.000 personas que finalmente ha propuesto Telefónica para el ERE.

Por sociedades jurídicas, Telefónica España concentraría la mayoría de las bajas con 4.085, seguida de Telefónica Móviles, con 958 posibles salidas, y Telefónica Soluciones, en la que estarían afectados 81 trabajadores, lo cual arroja una primera cifra total de 5.124.

En las primeras reacciones, los sindicatos han recordado que su aprobación al ERE está ligado a un nuevo convenio colectivo y han puesto en valor la necesidad de que el ERE tenga un carácter voluntario. "No habrá acuerdo en el ERE si no hay acuerdo en el convenio que blinde garantías y estabilidad", trasladan desde UGT, uno de los tres sindicatos mayoritarios junto a CCOO y Sumados-Fetico.

Precisamente, desde Sumados-Fetico, se ha confirmado que la empresa hará valer el principio de voluntariedad en el proceso, pero no descarta forzar las salidas en caso de que la adhesión al ERE sea menor de la que estima la compañía.

"Hoy se han constituido formalmente mesas de negociación en Telefónica de España, Telefónica Móviles España y Telefónica Soluciones. En ese marco, la empresa ha comunicado a los distintos representantes de los trabajadores el ajuste correspondiente a cada una de estas sociedades para adecuarlas al exigente proceso de transformación y adaptación que requiere la nueva era digital", señaló por su parte la empresa.

https://www.elmundo.es/economia/actualidad-economica/2023/12/04/656db832e4d4d8762d8b4599.html